Около 70% работников фармотрасли получили премии по итогам 2012 года

Print 28 Марта 2013
Фармацевтический вестник

По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, 70% работников фармацевтической отрасли (из участвовавших в опросе), получили премиальные выплаты по результатам работы за 2012 год. При этом бонусные выплаты большинства менеджеров (42%) в фармкомпаниях составили от 10 до 20% от их годовой базовой заработной платы, 20% менеджеров получили бонус в размере от 20 до 30%, и 14% респондентов — от 30 до 40%. В целом эти показатели немного выше, чем в других отраслях, отмечает менеджер департамента рекрутмента в фармацевтическом секторе Antal Russia Тимур Омельченко.

«Бонусная политика принята в большинстве фармацевтических компаний. При этом дополнительное вознаграждение выплачивается не только топ-менеджерам, но и линейным сотрудникам. В абсолютном большинстве случаев выплата бонусов обусловлена такими объективными показателями, как выполнение плана и достижение установленных показателей».

Как показал опрос, в целом по российскому рынку больше половины (58%) менеджеров среднего и высшего звена получили бонус по итогам работы за 2012 год. 16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда, это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 18%. Практически четверть менеджеров (26%) не получили бонус по итогам работы за год, хотя имели такую возможность.

Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил от 20 до 30% от годового вознаграждения, и 6% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход.

46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился по сравнению с прошлым годом, 40% указали, что он увеличился, и только 14% респондентов отметили, что их премиальные оказались меньше, нежели год назад, пишет «Фармперсонал».

«Результаты опроса в очередной раз подтверждают, что 2012 год оказался позитивным для большинства компаний, в результате чего они смогли достичь запланированных показателей. — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. — Однако не стоит рассчитывать, что в 2013 году подобная динамика сохранится. Российский рынок из развивающегося постепенно превращается в развитый, конкуренция увеличивается, и большинству компаний все тяжелее сохранять привычные темпы роста».

Вернуться к разделу