Силиконовая долина в Москве приглашает профессионалов

Print 08 Ноября 2016
Фармацевтический вестник

В марте 2017 г. компания «НоваМедика» запустит технологический центр по разработке и пилотному производству ЛС, аналогов которому в России нет. Хотите стать членом команды, планирующей поднять «штангу», к которой в нашей стране еще никто не подступал, — приходите в «НоваМедику»! Будет шанс поработать на передовой фармацевтического хайтека, став пионером использования в России новых технологических платформ.

Компания «НоваМедика», созданная в 2012 г. совместно Роснано и венчурным фондом Domain Associates, активно развивается на российском рынке. Еще четыре года назад о ней никто не слышал, а сегодня компания декларирует амбициозные планы, позиционируя себя как первопроходца в создании инновационной площадки, деятельность которой может придать импульс развитию всей отечественной фарминдустрии. Примечательно, что именно «НоваМедику» мировой фармгигант Pfizer выбрал в качестве значимого партнера в России.
 

Уникальная площадка

Сейчас «НоваМедика» достраивает мощный технологический центр в технополисе «Москва». Центр состоит из двух научно-исследовательских лабораторий и пилотного производства, оснащенных самым современным оборудованием. Приборы и аппараты — не просто техника сборки 2016 г., а продукты новейших разработок от ведущих европейских производителей высокотехнологичного оборудования. Это значит, что сотрудники компании первыми в России смогут использовать на практике самые современные технологии.

Мощность лабораторий техноцентра рассчитана на 15 исследовательских проектов в год. Плановая мощность пилотного производства — 80 млн доз в год. Главной научной задачей станет разработка ЛС с использованием новых технологических платформ, которые ранее не применялись в отечественной фарминдустрии, в т.ч. на основе нанотехнологий.

«Техноцентр открывает перед компанией совершенно новые возможности, — рассказывает директор по технологии «НоваМедики» Константин Фроленков. — Изначально задуманная как платформа для инноваций, компания уже готова сформировать портфель препаратов, разработанных по собственным идеям. Кроме того, можно говорить о перспективах серийного производства и внедрении системы качества, которые, наряду с техноцентром, станут ядром дальнейшего развития «НоваМедики».

Техноцентр будет использовать ряд технологических процессов, которых пока нет в российской фармпромышленности. В их числе: плавильная экструзия, грануляция в псевдосжиженном слое, покрытие пеллет оболочками из водных и органических растворов, капсулирование разнофазного содержимого, компактирование, прессование, включая многослойное и концентрическое.

Концепция техноцентра — сочетание исследовательских и прои зводственных возможностей, позволяющих создавать новые ЛС путем модификации показателей биодоступности известных молекул или путем комбинации различных действующих веществ.

«НоваМедика» сегодня работает в терапевтических областях, где пациентами очень востребованы инновации — гастроэнтерология, офтальмология, лечение боли. Известных препаратов здесь много, но режим их применения иногда оставляет желать лучшего. «Например, можно сделать прием лекарства для пациента более комфортным, — поясняет Константин Фроленков. — Скажем, за счет технологических решений можно модифицировать препарат так, чтобы пациент мог принимать таблетку не три, а один раз в день. Или не по четыре разных таблетки каждые несколько часов, а всего две капсулы — утром и вечером».

Модификация свойств ЛС может обеспечить: стабилизацию в кислой среде желудка, несколько фаз высвобождения, повышение/снижение растворимости отдельных веществ в средах ЖКТ, устойчивость/избирательность по отношению к ферментативной деструкции, мукоадгезивность и повышение времени экспозиции действующего вещества, направленный транспорт действующих веществ в нижние отделы кишечника, защиту от вдыхания, устранение зависимости способа применения от приема пищи или алкоголя.

Одним из базовых направлений техноцентра станет производство пеллет (гранул, которые позволяют добиться заданных свойств лекарственной субстанции). Это универсальный инструмент для создания препаратов с различной активностью и профилем высвобождения. Технология получения пеллетт пока не реализована в России. Освоив производство пеллет на пилотной площадке, можно будет транслировать этот опыт на предприятие большего масштаба, что в итоге поможет развитию российского фармацевтического производства.

Команда

Штат техноцентра составит около 40 человек. Компания сейчас активно набирает персонал, и молодая управленческая команда охотно говорит о своих амбициях, требованиях и ожиданиях. Константин Фроленков пришел в «НоваМедику» из крупнейшего предприятия Белоруссии «Белмедпрепараты», где работал зам. генерального директора по исследованиям и развитию. «Отношусь к техноцентру как к личному проекту, — признается Константин. — Для меня это не только возможность работать в тренде, определяющем вектор движения фармацевтики, но и самому формировать этот тренд».

Директор по производству, канд. фарм. наук Юлия Обидченко проработала в сфере разработки и производства ЛС 16 лет, в последние годы возглавляла научно-исследовательскую лабораторию промышленной фармации в РУДН. В «НоваМедике» ее привлекает масштаб и комплексность поставленных задач: «Наш центр аккумулирует все стадии создания нового препарата — от закупки субстанции до получения готового ЛС. Возможность заниматься созданием инновационных лекарств, работая на острие новых идей и технологий, — огромный стимул».

Руководитель группы аналитических разработок Дмитрий Андреев имеет докторскую степень Университета Миннесоты (США), пришел в «НоваМедику» из компании BIND Therapeutics. «Заинтересовал большой круг задач и широкий набор методов, которые можно использовать для их решения, — объясняет он. — Обычно аналитика в компаниях привязана к нескольким привычным приборам, и процесс идет по накатанной колее. А здесь работа невероятно расширяет кругозор, дает неоценимый опыт».

У директора по качеству Натальи Косаревой тоже за плечами большой стаж работы в отрасли, ранее она занимала аналогичную должность в компании «Герофарм». Для нее, как и для других ключевых лиц центра, одна из самых актуальных задач — привлечь в команду сильных профессионалов: «Для работы в аналитической лаборатории нам нужны специалисты с медицинским, фармацевтическим, химическим образованием и опытом в разработке методик химического анализа, их валидации, адаптации на сложном современном оборудовании. Нужен опыт, который позволял бы специалисту чувствовать анализируемые объекты, что называется, кончиками пальцев».

Управленческая команда техноцентра (слева направо): Дмитрий Андреев, Наталья Косарева, Константин Фроленков, Юлия Обидченко

Компании интересны специалисты в области хроматографии с опытом работы на ВЭЖХ, ионном или газовом хроматографе, в том числе с масс-селективным детектором. Востребованы аналитики общего профиля с опытом работы на титраторах, поляриметрах, спектрофотометрах в УФ, видимом и ИК-диапазонах и другом подобном оборудовании. 

Для работы в технологической лаборатории компания ищет профессионалов в области производства твердых лекарственных форм и мягких желатиновых капсул — людей творческих, с широким кругозором, мыслящих нестандартно.

Пилотному производству нужны специалисты с технологическим или инженерным образованием, хорошо знающие производственные процессы грануляции, таблетирования, нанесения покрытий, инкапсулирования.

Всему техноцентру предстоит осваивать оборудование, на котором еще никто в России не работал. Понятно, что при таких амбициозных планах компания планирует обучение сотрудников, в т.ч. на международном уровне. Сейчас «НоваМедика» налаживает партнерские отношения с рядом европейских институтов в профильных областях подготовки специалистов. Также доступны для обмена опытом лаборатории и научные центры компаний, работающих с фондом Domain Associates. Дополнительным профессиональным бонусом станет реализация совместных проектов с Pfizer.
 

Условия

В «НоваМедике» уже работает и продолжает формироваться команда увлеченных своим делом профессионалов, где каждый чувствует себя не винтиком большой машины, а творцом. Научным работникам, заскучавшим в своих НИИ, стоит подумать о смене работы. В техноцентре их ждет существенное расширение профессиональных горизонтов, возможность получить бесценный опыт и заметно повысить свою стоимость на рынке труда.

Компания обеспечивает конкурентоспособность условий, предлагаемых потенциальным членам команды. Есть понимание, что состоявшимся специалистам с доказанной историей успеха нужно предоставить весомый и интересный компенсационный пакет. В то же время и ожидания от вклада сотрудника здесь выше, чем в среднем по рынку. «Уровень оплаты труда у нас в R&D сопоставим с заработками в бизнес-структурах, а не с теми, какие принято считать типичными в среде российских НИИ, — говорит вице-президент по административным вопросам и управлению персоналом «НоваМедики» Марина Айвазова. — Мы устанавливаем ежемесячный оклад не ниже медианы рынка (с учетом стажа, опыта, научных степеней). При этом бонусы за достигнутые результаты у нас заметно выше, чем в среднем по рынку. Так мы сразу расставляем правильные акценты: компания готова щедро платить за реальные достижения».

«НоваМедика» — компания для энтузиастов, готовых много работать, — подчеркивает Марина Айвазова. — Все на виду, у каждого есть шанс быть замеченным и отмеченным. Причем не только в команде, но и в целом на рынке. Поэтому наравне со знаниями и опытом важны профессиональное любопытство и азарт потенциальных кандидатов, желание роста».

В этом проекте «НоваМедикой» движет также понимание своей социальной роли. Для основателей компании это не просто бизнес-проект, а возможность реального вклада в систему здравоохранения России: чтобы пациентам были доступны отечественные инновационные препараты, а ученые имели возможность реализовать свои идеи на родине.

«Сегодня часто приходится слышать рассуждения о том, как притормозить отток умов и повысить востребованность наших ученых на родине… Наша компания силы на полемику не тратит, а просто будет это делать. Добро пожаловать в Силиконовую долину на площадке «НоваМедики»! — заключает Марина Айвазова.

Источник

Вернуться к разделу