Треть работодателей на фармрынке выплачивают годовые премии всем сотрудникам

Большинство фармацевтических компаний планируют премировать своих сотрудников в конце финансового года, отмечает консультант по поиску и подбору персонала отраслевого подразделения «Медицина/Фармацевтика» холдинга «Империя Кадров» Марина Ярцева. По данным эксперта, 30% работодателей с фармрынка «дарят» бонус всем сотрудникам компании в размере суммы ежемесячного оклада (фиксированной части заработной платы) дополнительно к выплате бонуса по ключевым показателям деятельности (KPI). Как правило, это крупные российские и западные компании, производители лекарственных препаратов или медицинского оборудования, пишет «ФП». Еще около 40% работодателей (крупные и средние компании, дистрибуторы фармрынка) выплачивают в конце года только переменную часть вознаграждения согласно KPI работника.

 

А как обстоят дела с выплатой премиальных в целом на российском рынке? Как выяснил в ходе опроса Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob, премию по итогам года надеются получить лишь 28% работающих россиян. При этом 40% заявили, что у них в компаниях никогда не бывает годовых премий. «Хотелось бы, но работодатель не считает нужным»; «У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) - это всегда пожалуйста!» - рассказывают респонденты. В этом году количество тех, кто не ждет от компании никаких бонусов, стало чуть меньше (в ноябре 2011 - 41%).

 

Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами. «Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом»; «Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год».

 

Представители компаний видят ситуацию несколько иначе. Поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса намерены 39% работодателей, причем 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам.

 

Не бывает годовых премий в 29% компаний (в прошлом и позапрошлом годах об этом заявляли 26% работодателей). Причины разные: где-то акцент делается на нематериальной мотивации персонала, где-то премия приурочена к профессиональным праздникам. «Платим зарплату выше рыночной, поэтому без премий»; «На нашем предприятии есть только премия ко дню предприятия», - объясняют респонденты.

 

Еще 6% работодателей не будут выплачивать премии из-за нестабильного финансово-экономического положения компании. По сравнению с прошлым годом таких организаций стало меньше на 1 процентный пункт (в конце 2011 - 7%).

 

Более четверти работодателей (26%) пока не приняли решение о том, будет ли выплачиваться годовая премия сотрудникам.