Print
20 Июня 2013
Фармперсонал
По наблюдениям рекрутеров, в последние годы работодатели с фармрынка стали более требовательно оценивать опыт работы кандидатов, ранее занимавших подобную должность в других компаниях. Об этой тенденции рассказала ФП руководитель направления Life Science консалтинговой компании Apriori Talentor Тамара Бондарь:
«Сейчас все работодатели хотят заполучить очень эффективных сотрудников, поэтому в ходе собеседования дотошно выясняют у соискателя параметры, по которым можно оценить его результативность: конкретные цифры, показатели продаж (в штуках, упаковках, суммах). Сегодняшний кандидат должен все четко и конкретно держать в голове, легко оперировать бизнес-показателями своей эффективности в рамках должности».
Говоря о подходах к проведению собеседования в компаниях с российским и западным стилем менеджмента, Тамара Бондарь отметила существующие различия.
«В российском менеджменте более эмоциональный, личносто ориентированный, менее измеримый подход. Ключевой критерий – некий интуитивно-чувственный позыв души у лиц, принимающих решение, — сказала эксперт. — Западный менеджмент во всем рационален, в том числе и в подходе к сотруднику при приеме на работу, поэтому в компаниях этого типа больше измеримых методик, тестов, процедур ассессмента и т.д.»
Группа РМИ завершила участие в ряде проектов
Группа "РМИ" вышла из капитала портфельных компаний:
Marinus Pharmaceuticals, Inc.,
Syndax Pharmaceuticals, Inc.,
Atea Pharmaceuticals, Inc.
05 Декабря 2023
imware приобрела направление потребительского тестирования binx health
31 Мая 2023
20 Апреля 2023