Зарплаты на фармрынке за год выросли на 9-19%

Print 25 Декабря 2013
Фармперсонал

По данным finam.info, зарплаты в фармацевтике за последний год выросли в среднем на 9-19%. Основной тенденцией уходящего года в кадровой сфере фармрынка было развитие таких позиций, как менеджер по продвижению продукта, Макет Аксесс Менеджер, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по вопросам регистрации ЛС.

Как отмечают эксперты, все крупные компании много времени уделяют разработке стратегии бизнеса в России и продвижению каждого конкретного продукта в частности. В связи с этим востребованы профессионалы в маркетинге, особенно с навыками запуска новых продуктов и развития портфеля. Зарплату в размере от 150 тыс. до 250 тыс. рублей в месяц предлагают компании для фарммаркетологов с высоким уровнем компетенций.

Спросом пользуется Market Access Manager. Вакансия «market access» подразумевает под собой работу по созданию условий для продвижения на рынке дорогостоящих инновационных продуктов, в основном закупаемых государством.

Также востребованными кандидатами на фармрынке являются менеджеры по вопросам внутреннего правового регулирования (compliance manager), главной обязанностью которых является приведение бизнес процессов представительств в соответствие с внутренними политиками и процедурами.

Актуальной является также вакансия менеджера по развитию бизнеса (Business Development Manager), которая все чаще становится необходимой для компаний, которые планируют развивать в России собственное производство. Специалистов в данной области на сегодняшний день мало, и многие компании заинтересованы в их привлечении.

Для большинства менеджеров среднего звена фармкомпаний компенсационный пакет включает в себя: привлекательный фиксированный оклад, целевые бонусы (квартальный, полугодовой, годовой), корпоративный автомобиль, страхование жизни и здоровья, оплачиваемый больничный, оплата мобильной связи, питания.

Некоторые компании включают в пакет льгот оплату фитнеса, обучения иностранному языку, парковочного места, страхование членов семьи и даже оплату бизнес образования сотрудника.

Вернуться к разделу